Vue d'ensemble
Le Chargé de recrutement contribue activement au développement commercial de son agence d’intérim en identifiant et recrutant les candidats correspondant aux besoins des clients et prospects. Il élargit le vivier de candidats, favorise leur employabilité et assure un suivi de qualité tout au long de leur mission.
Missions principales :
Recrutement / Sourcing
Diffusion et actualisation des offres sur divers canaux (jobboards, réseaux sociaux, SMS…)
Traitement des candidatures et réalisation des entretiens
Pré qualification, sélection des profils, visites de postes clients
Constitution de viviers adaptés aux besoins des entreprises utilisatrices
Suivi des intérimaires :
Accueil, entretiens, gestion administrative des dossiers
Anticipation des fins de mission et gestion des renouvellements
Suivi des visites médicales, accompagnement socio-professionnel
Sensibilisation à la santé, la sécurité et à la prévention des risques
Relation client :
Suivi de mission, retour des contrats, satisfaction client
Propositions actives de profils
Promotion de l’agence via partenariats, job dating et événements emploi
Soutien à l’agence :
Appui aux équipes en cas de besoin ou d’urgence
Remplacement ponctuel du responsable d’agence
Participation à la gestion et à la vie de l’agence Compétences requises :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Bonne connaissance du droit social et du secteur de l’intérim
Sens du service client et du recrutement
Capacité à travailler en urgence et à prioriser
Excellentes qualités relationnelles, rigueur et autonomie