Vue d'ensemble
Je recrute pour mon client, un(e) Chargé(e) de missions RH.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques.
À ce titre, vos principales missions seront :
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie…
• Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles.
• Suivre et gérer le recours à l’intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires.
• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc.
• Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.
• Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus…). • Formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.
• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventionnel.
• Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie ; la connaissance du logiciel SAGE est un atout.
• Autonomie, rigueur, sens du service, bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe seront les clés de votre réussite à ce poste.