Vue d'ensemble

DESCRIPTION DU POSTE
Etablissement des bulletins de paie (salariés permanents et salariés en parcours d’insertion)
Respecter le calendrier des échéances paie
Etablir des bulletins de salaires (environ 250 /mois)
Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail,
rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits
jour, astreintes…),
Effectuer les paiements des salaires et acomptes
Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de
paie/comptabilité
Traitements des données RH
S’assurer de la qualité et exhaustivité des dossiers des salariés
Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences.
Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte,
Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc.
Etablir les DPAE
Mettre à jour le livre du personnel
Saisir sur extranet des salaires et charges des contrats aidés,
Saisir sur extranet ASP, transferts,
Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle
Editer les attestations fiscales
Etablissement des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances
Établir les déclarations sociales (DADS, déclarations d’embauche, …),
Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations
aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, …),
Transférer les DSN via Net entreprise
Suivi administratif
Saisir des relevés d’heures (transfert GTA /EBP)
Envoyer des mails de suivi des actions et d’information (dématérialisation croissante)
Mettre à jour des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord)
Rendre compte de son activité par l’intermédiaire d’un suivi journalier à sa hiérarchie PROFIL RECHERCHE
Vous êtes diplômé d’un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité ou paie ou de la certification de
Gestionnaire de Paie
Avec au moins 1 an d’expérience en cabinet d’expertise comptable (stage, CDD ou CDI) vous
permettant d’être rapidement opérationnel.
COMPETENCES
Maîtriser les techniques de paie
Être à l’aise avec le plan comptable
Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie
professionnelle…),
Connaître les spécificités métiers et le secteur d’activité
Connaître les procédures disciplinaires, licenciements, etc…
Maîtriser les outils (Word et Excel) et les logiciels informatiques (paramétrages du logiciel paie
GTA/GEI et EBP)
QUALITES PROFESSIONNELLES
Rigueur et organisation
Discrétion, confidentialité
Travail en équipe
CONDITIONS
Type de contrat : CDI
Disponibilité : Dès que possible
Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi (9h-12h30/ 14h-17h30)
Lieu : Viry-Châtillon 91
Télétravail ponctuel autorisé
Salaire : 2400€ brut /mois x 12,5 mois
Avantages : tickets restaurant, valeur 7 € dont 50% à la charge de l’employeur + prise en
charge à hauteur de 50% du navigo si utilise les transports en commun+ 50 % de la mutuelle
sur panier de base.
CONTACT
Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr

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