Vue d'ensemble
DESCRIPTION DU POSTE Etablissement des bulletins de paie (salariés permanents et salariés en parcours d’insertion) Respecter le calendrier des échéances paie Etablir des bulletins de salaires (environ 250 /mois) Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits jour, astreintes…), Effectuer les paiements des salaires et acomptes Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de paie/comptabilité Traitements des données RH S’assurer de la qualité et exhaustivité des dossiers des salariés Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences. Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte, Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc. Etablir les DPAE Mettre à jour le livre du personnel Saisir sur extranet des salaires et charges des contrats aidés, Saisir sur extranet ASP, transferts, Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle Editer les attestations fiscales. Etablissement des déclarations sociales et fiscales Réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances Établir les déclarations sociales (DADS, déclarations d’embauche, …), Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, …), Transférer les DSN via Net entreprise Suivi administratif Saisir des relevés d’heures (transfert GTA /EBP) Envoyer des mails de suivi des actions et d’information (dématérialisation croissante) Mettre à jour des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord) Rendre compte de son activité par l’intermédiaire d’un suivi journalier à sa hiérarchie PROFIL RECHERCHE Vous êtes diplômé d’un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité ou paie ou de la certification de Gestionnaire de Paie Avec au moins 1 an d’expérience en cabinet d’expertise comptable (stage, CDD ou CDI) vous permettant d’être rapidement opérationnel. COMPETENCES Maîtriser les techniques de paie Être à l’aise avec le plan comptable Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie professionnelle…), Connaître les spécificités métiers et le secteur d’activité Connaître les procédures disciplinaires, licenciements, etc… Maîtriser les outils (Word et Excel) et les logiciels informatiques (paramétrages du logiciel paie GTA/GEI et EBP). QUALITES PROFESSIONNELLES Rigueur et organisation Discrétion, confidentialité Travail en équipe CONDITIONS Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi (9h-12h30/ 14h-17h30) Lieu : Viry-Châtillon 91 Télétravail ponctuel autorisé Salaire : 2400€ brut /mois x 12,5 mois Avantages : tickets restaurant, valeur 7 € dont 50% à la charge de l’employeur + prise en charge à hauteur de 50% du navigo si utilise les transports en commun+ 50 % de la mutuelle sur panier de base. CONTACT Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana.fr https://www.secoana.fr